近日，能源科技的全球引领者施耐德电气公布2026年上半年可持续发展最新成果。其全新可持续发展路线图——可持续发展影响指数计划2030（Impact 2030）的综合评分达到3.69分，稳步迈向全年4.20分的目标（满分10分，10分为2030年目标）。该评分围绕推动电气化、重塑产业格局、释放潜能、赋能本地四大战略支柱，体现多项重点计划取得的积极成效，既包括施耐德电气自身运营方面的进展，也包括为客户、供应商及社区创造的规模化价值。
推动电气化
推动电气化是施耐德电气践行可持续发展的核心路径。施耐德电气通过创新解决方案，以电气化与数字化加速能源科技转型，并从自身实践出发，向全社会规模化推广。2026年上半年，施耐德电气持续推进自身运营层面脱碳，相比2017年基线，范围1、范围2二氧化碳排放量减少了82%；相比2021年基线，范围3排放量减少12%。
在赋能客户层面，上半年通过施耐德电气的解决方案，助力客户节约及电气化的能源总量达1.295亿兆瓦时，帮助客户减少并避免超5000万吨二氧化碳排放；自2018年至今，已助力客户累计减少并避免9.13亿吨二氧化碳排放。此外，截至2026年上半年，施耐德电气29%的适配软件可为客户提供能源与碳管理洞察，为其经营决策提供支持。
重塑产业格局
面对价值链减碳，施耐德电气通过重构产品设计和供应链采购，推动行业标准革新，同时促进供应商践行体面工作标准和加速脱碳进程，带动全价值链升级。2026年上半年，在全新“面向未来的设计”（Future-designed）框架指引下，施耐德电气处于设计阶段的主力产品中已有27%采用卓越的循环设计与绿色设计。“面向未来的设计”延展集团战略愿景，推动可持续发展理念深度融入产品和解决方案。此项目根植于施耐德电气二十余年生态设计经验，承接生态设计方法（EcoDesign Way™）、产品生态标签（Green Premium™）和Environment Data Program三大成熟项目。
基于上一轮供应商“零碳计划”成果，施耐德电气升级推出“零碳计划2.0”，将供应商覆盖范围扩展至1500家，同时将碳排放范围3计算与产品碳足迹测算纳入考核要求。2026年第二季度，共有15家供应商达标，他们不仅完成了自身运营层面范围1、范围2的碳排放量计算，制定并执行减排目标，还完成范围3碳排放或产品碳足迹等间接排放量的计算。上半年，施耐德电气累积开展超200场线上实时技术辅导会，并向逾1000家供应商推广AI赋能的数字化工具。这一系列举措，也为后续规模化推进供应商整体脱碳筑牢坚实基础。
释放潜能
创造平等机会始终是可持续发展的重要议题。施耐德电气致力于推动能源普惠，助力人才提升技能、获得发展机会，与社会各界携手迈向共同繁荣。上半年有16%的资深员工参与体系化人才培养或知识传承项目，并系统性构建了资深人才再技能培养、导师制度、内部流动及专家培育机制。相关创新实践“资深人才计划”于2026年第二季度获评世界经济论坛“包容性未来灯塔”。自2009年以来，已有6700万人通过施耐德电气的解决方案获得清洁电力。仅2026年第二季度，就惠及超220万人。2009年至今，施耐德电气已帮助137万名青年掌握能源管理、电气化及自动化领域相关技术技能。
赋能本地
为赋能本地发展，施耐德电气致力于本地生态建设，将企业工作场所打造为连接社区的关键枢纽，鼓励员工成为变革推动者，以行动影响社区与家庭。2026年上半年，共计5处工作场所通过施耐德电气的影响力工作场所项目（Impact Workplaces）多维度评价体系获得认证。影响力工作场所是Impact 2030的全新项目，沉淀了施耐德电气各工作场所二十余年践行可持续发展的经验积淀，该项目除设定能效、脱碳、循环经济等高标准考核指标外，还进一步拓展评估范畴，将生物多样性、本地社区影响力纳入考量。
施耐德电气连续三年荣登《时代》周刊与Statista联合评选的“全球最可持续发展企业”榜首
2026年第二季度，施耐德电气获得众多外部权威机构认可。连续三年荣登《时代》周刊与Statista联合评选的“全球最可持续发展企业”榜首；四年蝉联“Gartner全球供应链25强”榜首；“资深人才计划”被世界经济论坛评为“包容性未来灯塔”；美国埃尔帕索工厂与中国北京园区获评最新一期世界经济论坛“灯塔工厂”。截至目前，施耐德电气全球已拥有11座“灯塔工厂”，其中6座为“可持续灯塔工厂”。一系列荣誉，进一步夯实了施耐德电气在可持续领域的行业标杆地位。
“Impact 2030落地以来，我们正稳步将战略愿景转化为实际行动，并取得了一系列亮眼的阶段性进展。”施耐德电气首席可持续发展官Esther Finidori表示，“可持续发展是一场久久为功的变革之旅，我们将继续以Impact 2030为指引，加速可持续发展与业务的融合，与全社会共赴更加可持续的未来。”
